‫Şimdi, çalışmalarınızı iletirken ve paylaşırken kendinize en önemli soruyu sorduğunuzu varsayalım.
‫Sizin için kim o?
‫Ekibinizdeki kişilerle iletişim kurmak.
‫Yani bir. k. patronunuz, proje yöneticiniz veya ekip arkadaşlarınız?
‫Şimdi bilmeniz gereken bir şey var ki, teknik olmayan tüm sorunlar iletişim sorunlarıdır ve çoğu zaman bunları çözmek
‫gerçek teknik sorunları çözmekten daha zordur.
‫Gördüğünüz gibi teknik sorunlar ve teknik zorluklar, fizik kanunlarıyla sınırlandırılmadıkları sürece, sonlu
‫bir çözüme sahiptir.
‫Ancak diğer insanlarla çalışma deneyiminiz olduysa, iletişim sorunlarının öyle olmadığını fark edersiniz.
‫En önemli sorumuza geri dönecek olursak, kendinize kimin için olduğunu sorduktan sonra, takip
‫etmeniz gereken bir soru da Neyi bilmeleri gerekiyor?
‫Bunun nedeni, ekip arkadaşlarınızın bilmesi gerekenler ile yöneticinizin bilmesi gerekenlerin
‫farklı olabilmesidir.
‫Ve bu soruyu kendiniz için yanıtlarken, neyi bilmeleri gerekiyor?
‫Aşırıya kaçmayın ve daha sonra kullanmak üzere not alın.
‫En kötü durum, neye ihtiyaç olmadığını anlamanızdır.
‫Burada bazı seçenekleri sıraladım, ancak bu sonsuz bir liste olabilir.
‫Kendinize engel olan şeyin ne olduğunu sorabilirsiniz.
‫Ne yaptın sen?
‫Sırada ne var?
‫Başka kim yardım edebilir?
‫Net olmayan şeylere ihtiyaç vardı.
‫Yazmanın bu bölümde tekrar eden bir tema olduğunu göreceksiniz, çünkü yazmak düşüncelerinizi netleştirmenize
‫yardımcı olur.
‫Neyi bilmeleri gerektiği konusunda pek çok düşünceniz olabilir.
‫Ancak bunları belgelemezseniz, nerede haklı nerede haksız olduğunuza dair tarihsel bir kayda asla sahip olamazsınız.
‫Şimdi, diyelim ki proje yöneticisinden, patrondan, kıdemliden ya da bir ekipteki liderden ve proje yöneticinizden
‫bahsediyoruz.
‫Amber Amber'i bir örnek olarak kullanacağız.
‫Onun bir görevi var.
‫Sizinle ve ekibinizle ilgilenmenin yanı sıra, projenin zamanında yürütülmesini sağlamaya kararlıdır.
‫Bu seferki tam zamanında ve bütçeye uygun.
‫Bu da engelleri yolunuzdan çekmeniz anlamına gelir.
‫Bu yüzden Amber'ın soruları genellikle sizi neyin engellediği şeklinde olacaktır.
‫Ve şimdi söylemeye gerek yok, dürüstlük burada en iyi arkadaşınızdır.
‫Hayat, zorluklar ortaya çıktığında yaşanır.
‫Barikatlar ortaya çıktığında Amber bunları bilmelidir.
‫Bu yüzden orada.
‫Bu zorlukları denetlemeye ve çözmeye yardımcı olmak için orada.
‫Sizi yardımcı olabilecek doğru kişilerle buluşturmak için orada.
‫Bu nedenle, bir rapor hazırlarken, proje yöneticinizin, patronunuzun, kıdemli veya liderinizin bizim durumumuzda sahip olabileceği soru
‫ve endişelere göre hizalayın.
‫Amber, kendinize Amber'in neyi bilmesi gerektiğini sorduysanız, bu yanıtlarla başlayın, bunları
‫yazın.
‫Yoluna ne çıkıyor?
‫Sana nasıl yardımcı olabilir?
‫Şimdi, bir sonraki videoda, takım arkadaşlarınızla nasıl iletişim kurabileceğinizi düşünelim.
‫Yani hemen yanınızda oturan insanlar veya belki de grup sohbetindeki insanlar.